据中国之声《央广新闻》11时16分报导，一度"难产"的沈阳肯德基员工集体合同签定问题将被解决问题，今天上午百盛餐饮沈阳有限公司工会将与公司行政方签定集体合同，这是肯德基在内地签定的首个集体合同。自此倍受海内外注目的沈阳肯德基集体合同之争以劳资互利双赢画下了完满的句号。肯德基是中国仅次于的快餐连锁企业，沈阳肯德基还包括必胜客在内现在有66家门店，享有员工2350人，这个合约的签定是较为交错的。从去年12月23 日开始，就早已按照沈阳市集体合同工作会议的拒绝展开了前进和可行性协商，当时沈阳肯德基工会向企业行政方收到邀请，拒绝公平协商签定集体合同。

但是经过三个月的商讨，双方在分析工资核心条款上面没达成协议完全一致。今年3月31号，沈阳市总工会向沈阳肯德基行政方面收到律师函，呼吁其尽早分析工资核心条款，依法签定集体合同确保职工的合法利益。在此后多次协商没结果的情况下，6月初沈阳市总工会的领导致电企业行政主要负责人，同时传达出有工会在确保劳动力体面劳动，确保职工合法权益方面的表达意见，在经过多次协商和拒绝之下最后超过了较为双赢的条件。

合约在企业和职工联合互利互惠的拒绝上，职工的利益获得了确保，企业的利益也在工会的协商之中超过了仅次于市场需求。这次签订合同主要反映在其中的内容方面，共计十章44条内容，还包括的范围很普遍，比如职工工作岗位、劳动报酬、工资增幅、带薪休假、社会保险以及劳动保护等适当条款，尤其是对职工最关心的企业最低工资标准和职工工资增长幅度作出明确的分析确认。合约中规定，从集体合同生效之日起，沈阳市66家肯德基的连锁餐厅，按合同制职工的最低工资标准，每个月将不会由700块钱提升到900块钱，职工工资平均值年增长幅度也将超过5%，其中一线职工的工资增幅还要低于5%。

合约期限为一年半，也就是说在2011年底前工会还将与行政方启动新一轮的协商，之后续约集体合同，超过公司和职工的之后双赢。

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